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双龙煤业:让安全成为一种习惯
发布时间:2018-08-22 21:55:11 来源: 作者:彭兴仓 点击:

今年以来,双龙煤业坚持安全发展目标不动摇,以人的安全行为治理为抓手,大力夯实安全基础,致力于“让安全成为一种习惯”,实现了矿井全员全过程参与的安全管理格局,为实现全年安全“三零”目标奠定了坚实的基础。

建章立制,让安全习惯有章可依

“我是采掘队的一名职工,为了企业的发展,为了家庭的幸福,我时刻牢记安全使命,坚决做到……”每日的班前会后,采掘队职工秦黎辉都会和工友们一起举起右手,庄重宣誓。作为一名有着30年工龄的老职工,这种入井前宣誓早已成为他乃至整个矿井日常的一种习惯。

习惯源于坚持。安全管理也要持之以恒,而坚持的根源在于制度保障。

“每年年初,从上至下,我们的一号文件都是关于安全的。”该矿安全经理张海珩说。仅今年上半年,该矿在安全方面出台的文件制度就有20余部。从班前礼仪到班后准军事化,从入井验身到操作规范,从职工行为到安全文化,制度规范为安全发展打下了坚实了基础。

把制度建设融入日常管理,让日常管理符合制度标准,在落实上则要下大力气。该矿努力克服安全工作中有章不循、时紧时松、光说不练、防而不止、推诿扯皮、合力不强、奖惩不严、蒙混过关的现象,坚决树立规章制度的权威性,积极组织开展形式多样的安全活动,把树立安全理念与日常实际工作相结合,让制度和实际工作相统一,让制度成为规范职工行为的重要抓手。

“制度建设只是一种手段,目的还是要约束职工的日常行为,不仅要建设好制度,更要落实好制度,绝不允许制度成为一纸空文。”张海珩说。

强化教育,让安全习惯入脑入心

“安全教育要抓在日常,抓在职工的心坎里,真正让职工把安全意识转化为自觉行动。”秦黎辉为我们展示了区队每日班前会的安全学习笔记。

在双龙煤业,安全就是细节、就是日常、就是习惯。“每日一题”“每日一课”“安全学习日”已经成为各区队抓安全的重要载体。“把安全知识融入到日常教育中,让职工在潜移默化里正视安全,重视安全。”该矿采掘队队长韩建涛如是说。

安全管理的重点在现场,焦点在一线。人是安全管理的关键因素,该矿把职工的安全意识提升作为安全管理的重点,将日常培训作为法宝。及时建立职工安全教育培训档案,制定严密的学习培训计划,针对各岗位的工作特点,采取理论知识讲解和现场授课的方式,对生产一线职工进行全面的安全教育与培训,培训内容涉及岗位职责、工作标准、工艺流程以及安全操作规程等方面。为避免培训走过场,该矿还将培训与考试相结合,将考核与经济处罚挂钩,使学习培训不走过场。

同时,该矿还为瓦检员和安监员等特殊岗位“开小灶”,积极开展了瓦检员技术比武和安监员素质大赛,以赛促学、以学促赛、以赛促训,赛训结合,为安全管理工作把关加锁。

今年以来,该矿开展形式多样的安全培训13次,累计培训622人次。

行为治理,让安全习惯扎根升级

矿业公司党委书记、董事长雷贵生指出:“人的安全行为治理就是解决‘不知道’和‘不会干’问题,治理人的安全行为养成问题。”

今年以来,该矿把“人”作为安全管理的关键因素,从人的安全行为治理入手,坚持矿领导、部室、区队三级推进机制,级级抓责任,层层抓落实的机制,相继完善了人的安全行为治理三字歌、“3456”人的安全行为管理法和360°人的安全行为全方位观察法等特色和亮点。

作为人的安全行为治理的重要组成部分,该矿将岗位描述作为重要的突破点。“怎么干就怎么说”该矿先后对岗位描述内容进行了精简,突出实用性,将外协队纳入矿井统一管理,强化考核力度,保证人人过关。

同时,将人的安全行为治理与反“三违”紧密结合,不断落实各级管理干部的责任心,强化领导跟班带班、干部走动式管理和零点行动管理力度,深化“三违”指标落实力度,既反“三违”,也反不作为。该矿还实行“责任田”反“三违”的方法,对井下区域划分,真正把责任落实到人。对于“三违”行为,该矿将处罚与帮教相结合,努力实现职工由“要我安全”向“我要安全”的转变。

“海不择细流,故能成其大;山不择细壤,方能就其高。安全习惯的养成,不是一朝一夕的结果,是持之以恒抓落实的深层次升级。我们通过多种形式的安全管理,最终就是要让安全成为职工的一种习惯。”该矿经理周志群说。(彭兴仓)

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