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双龙煤业:“四重奏”提升基层党建软实力
发布时间:2018-10-10 17:35:18 来源: 作者:李劲鲌 点击:

今年以来,双龙煤业党委坚持以党的十九大和习总书记系列重要讲话精神为指导,紧紧围绕矿安全生产经营中心工作,以加强和改进基层党建工作为目标,创新党建工作新思路,进一步夯实基层党建工作基础,提升党建工作软实力。

加强文化建设。针对当前安全生产经营形势,结合矿井实际,该矿加强党支部建设、人才队伍建设和企业文化建设等,以支部为龙头,以技术人才队伍为基础,以企业文化为纽带,充分发挥全员的创新能力和实干精神,集中精力打好安全生产经营翻身仗,为实现全年工作目标奠定坚实的基础。

加强问题查摆。该矿党委要求各党支部将“两学一做”学习教育、“三会一课”等紧密结合起来,以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题,深入开展“查找问题、强化意识,扭转安全被动局面,大打安全翻身战”大讨论活动,进一步解放思想,转变观念,开拓进取,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,助推党建工作结出丰硕的成果。

加强先进引领。该矿党委结合评优选先活动,扎实开展“党员示范岗”、“党员责任示范区”、“党员示范窗口”等示范活动,要求党员要勇挑重任,吃苦在前、享受在后,以实际行动彰显党员的先进性、模范性和示范性,并通过每季度选树“党员安全标兵”、“优秀党员能手”等先进典型,将先进人物事迹在矿区LED显示屏和微信公众号等平台进行广泛宣传,将优秀党员的先锋模范作用渗透到矿井安全生产工作中,营造全员学先进、当先进、超先进的良好氛围。

加强政治业务考核。该矿党委坚持开展学习型支部建设,加强思想政治理论教育学习,坚持每月召开党群工作例会和支部书记例会,听取上月工作汇报,安排当月重点工作,确定完成时限并进行跟踪督导,保证党委各项工作的有效实施;同时,结合不同时期的安全生产重点,针对管理人员学习和工作中的薄弱环节,每月组织一次管理人员集中素质学习,不断丰富素质学习内容,提升管理人员的整体综合素质,并将学习和考核结果纳入专业技术人员的职称评定和月度工资考核、年度绩效考核,建立起主动学习的良性机制。(李劲鲌)

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